在这个信息网络畅通的时代，各种职位招聘信息、简历投递、面试安排、工作邀请等等，都是随手可得的事情。然而在政治体制中，人们被安排到某个职位，真的就是因为这个人拥有比别人更高的能力，或者更合适吗？
李卫当官1通过自己的经历和观察，指出在中国的人事安排中，实际上往往有相当一部分是因为亲属、朋友、恩师之类的因素产生的。在这种情况下，与其说是“选拔”、“任用”，不如说是“钦点”更为贴切。
当然，这种现象也不是只有中国才有，全世界的政治体制中都可能存在类似的问题。但李卫当官1认为，这种情况在中国尤为突出，甚至可以说是所有制度缺陷中最恶劣的一部分。因为这些被“钦点”的人，可能并不具备应有的能力和素质，他们的存在不仅可能损害公共利益，也可能给个人带来难以想象的损失。
李卫当官1号呼吁国家更多树立公开、透明、公正的人事制度，从而避免这种“钦点”现象的出现。只有在这样的制度下，每个人的能力和素质才会最大化地发挥。