随着各大企业越来越注重团队协作，有效的团队协作已成为企业取得成功的重要因素之一。但是，团队协作中也有一些我们无法舒适的障碍。那么，团队协作中的五大障碍是什么呢？
第一，沟通不畅。作为一种协作方式，团队需要频繁地沟通，但是很多时候，由于团队成员之间的沟通失误，导致重要信息丢失。因此，加强团队沟通，提高沟通效率是非常关键的。
第二，缺乏团队意识。每个人都应该了解自己在团队中的角色，主动承担责任，并始终保持团队利益高于个人利益的意识。当然，在这个过程中，领导者在培育团队意识方面起到关键作用。
第三，团队成员能力不足。团队协作需要每个成员都具备一定的能力和素质，但是由于成员能力不足，团队难以发挥整体优势。因此，领导者需要确保团队成员具备必要的素质，或者通过培训等方式提高成员能力。
第四，缺少有效的反馈机制。反馈是团队协作中非常重要的环节，通过反馈可以及时了解团队成员的表现，及时纠正错误，提高效率。因此，团队需要建立起有效的反馈机制并落实到日常工作中。
第五，没有清晰的目标。团队需要有明确的目标，所有成员都要对这个目标心中有数，目标达成是团队协作的最终目的。因此，领导者需要在目标制定方面下足功夫，确保每个成员都明白目标，并投身于此。
团队协作障碍虽然不可避免，但是经过认真的分析和规划之后，也可以得到有效的化解。团队成员需要共同努力，勇于承担责任，积极沟通，有效反馈，共同实现团队目标。