近日，yunqi站在全员大会上公布了一项新的处罚制度，打破了以往的常规。据悉，该制度主要针对业绩表现不佳员工或在公司发生欺诈等行为的员工而设计。
公司表示，对于发生重大失误或欺诈行为的员工，将会对其进行更严厉的处罚措施。具体措施为：限制员工的隐私空间，包括但不限于私人手机、社交软件、电脑等设备，为期一个月；同时，要求该员工按照公司要求写一篇1000字的经验总结，及时反思行为。
对于这一措施，一些员工表示理解、支持，认为这既是内部治理的重要举措，也是保障公司健康发展的必要手段；但也有一些员工持不同意见，认为这种做法是对个人隐私的侵犯，同时对于想要离职的员工，也存在一定的恐吓性。
此外，业内人士表示，公司的处罚措施应当合理、公平，不能侵犯个人的隐私权或对员工进行过度的控制，否则不仅会降低员工的工作积极性，也会对公司的信誉造成不良影响。